职业教育机构将招生展台设进招聘会现场，对求职者而言，早已司空见惯。但是，今年，记者在大小招聘会上发现，以往常见的“高薪就业”、“100%就业”等口号渐渐淡出了人们的视线。是这种承诺无法兑现？还是培训机构谨慎承诺的另一种表现？北京市高校就业指导中心任占忠主任表示，职业教育机构做出的承诺不一定是坏事，关键在于培训机构以何种方式表达和实现承诺。

职业教育机构主打就业牌

    职业教育培训机构生存的基础在于市场需求。普遍看来，无论是IT培训、英语培训还是财会等职业技能培训，学生对于培训机构的选择，无不基于未来更好就业的目的。因此，职业培训机构用就业吸引学员似乎无可厚非。
    记者从京城几所大型IT培训机构了解到，从前期的企业调研，明确行业发展需求、岗位需求、到最终制定课程并挑选合格教师等，全程贯穿“就业牌”理念。较早提出“就业班”概念的东方标准人才服务有限公司（原新东方职业教育中心）企业关系部经理王学敏对此表示，学历教育毕业后的学员通过参加职业教育机构的培训，从而找到就业机会，不妨可以看做一种新的就业途径。
    达内外企IT培训北京中心市场经理王琳认为，职业培训机构进入招聘会，其实与求职者进入招聘会寻找工作的目的并不矛盾：一方面是就业机会的寻找，另外一方面通过提升某一方面的技能，获得更好的就业平台。

职业培训“收敛”承诺

    多数职业培训机构在学员入选前都会与其签订“入学协议”，要求学生保证学习情况，同时提出机构可以提供的就业“优惠”。然而，相对于几年前“入学即签就职协议”、“毕业后高薪就职”的口号式承诺，如今的职业培训机构却显谨慎——高薪、优秀岗位的字眼逐渐演变成“免费推荐就业”。
    北京八方永信培训学校校长苏志强表示，职业教育培训发展初期，确实有很大一部分机构提出高薪就业等承诺，利于招生的同时，也显现出培训机构较为自信的教学质量。但由于所招收的一些学生本身底子较薄，也不乏培训机构夸大宣传的因素，经过市场的竞争，逐渐淘汰了一批进入自设承诺陷阱的机构。
    高薪就业的承诺对于学员而言，不一定是件好事，能够给学员造成“花钱买工作”的误会，学习效果不能保证。因此，入学协议应是对双方的约束。花钱“买”到的应是职业技能、就业经验、从而转变为工作，舍掉学习过程的中间环节肯定不行。
    游戏学院CBD校区校长李东玫也认为，就业凭的是实力，凭的是学员所掌握的技能及个人能力。职业教育机构如果不能培训出实践操作能力强的学员，承诺再多的就业保证也没有用，没有企业认可，更没有企业会接受这样的学员。至于“保证就业”这种承诺，显然是不太现实。就业是双向的，就业与学员本身的因素也有关系，如果学员入学后不认真参加学习，掌握不了技能，拿不到证书，毕业了一样找不到工作的。以前，由于参与培训的学员人数较少，相应的职业岗位多，因此不少职业培训机构对于薪金的承诺是可以实现的。但目前来看，具有竞争力的求职者也日益增多，就业压力较大可能也是培训机构“收敛”承诺的又一原因。
    职业教育机构目前普遍的做法，更多地是在入学协议中引入“免费推荐就业”的概念，而对于学生未来的就职单位、收入水平以及毕业后多久可以找到工作等内容，都会在前期咨询的时候告诉学生。

承诺实现设有前提

    职业教育机构对承诺的作出，并不是培训机构单方的“义务”。入学前，培训机构对学员的选拔是第一层门槛：通过对计算机基础知识、语言、学历等标准进行衡量，选择符合标员的选拔是第一层门槛：通过对计算机基础知识、语言、学历等标准进行衡量，选择符合标准的学员接受培训。而学员通过入学前的测试和咨询，也可以理性地分析和确定自己的选择是否正确。
    东方标准人才服务有限公司教学部教学主管贾燕枫指出，进入培训后的出勤、日常考核也很重要。针对每个学生的实际情况进行不同的设计，在学员入学前就有相应的面试，确实让适合参加IT培训的人进入培训领域。一旦学员进入培训体系，培训机构就要开始监控学习效果。通过几次阶段测验，检验学习效果的同时，也为未来顺利毕业就职提供保障。
    达内针对理工科应届本科毕业生提出的“软件工程师实训生计划”，采用“零首付、低押金、就业后分期还款”的培训模式。有了后付款的机制，对于学员的挑选自然更加严格：通过对学历背景，计算机、英语基础知识等方面的考察择优录取，并在培训前与学员签订系列法律文件，明确双方的权利和义务。
退费承诺并不是重点
    记者在采访中发现，不少职业教育机构所做的承诺除了免费推荐就业外，还有退还学费的部分，如个别培训内容不就业不支付学费，或不能就业可免费重读等。
    达内外企IT培训王琳表示，这里不乏有些承诺设有前提，但退费承诺对于培训机构而言并不是负担。入学前对学员的筛选，培训期间的环节测验，既监控学员的学习质量，也是对教师授课质量的监督。王琳相信，每一位学员参加培训的最终目的都不是要退还学费而是为了实实在在地学到技术，掌握技能。
就业推荐标准对企业受用
    目前职业教育机构为学员免费推荐就业的形势有三种：专场招聘会，对企业的单独推荐以及校企合一教育机构的“内部消化”。
    职业教育机构举办的专场招聘会上，会引入“关系企业”与学生面对面，让学生和企业建立联系。
    对企业的单独推荐，一般就要依据学员自身的学习特点及特长，规划适合每个党员自身发展的职业发展方向，通过专业技能及综合素质的考量，培训机构向用人单位提供测评标准作以推荐。
    游戏学院CBD校区李东玫校长表示，近两年来是人才供给的高峰期，岗位需求日趋激烈，学员的学习成绩、职业技能、综合素质以及性格等都要与岗位需求相适应，才能更好地保证就业成功率。
对于未来的就业周期，东方标准人才服务有限公司贾燕枫表示，其实很多学生并不明确乘虚而入的价值和位置，更多需要在职业培训中有所引导，深入了解自己的能力，以明确定位。因此，学员在技能培训的过程中会接受求职时面试知识、经验方面的培训，从而给予适当的职业引导，使得学员的就业期望与所供职位尽可能相匹配。
    企业需要合适的人才，对于职业教育机构而言，送入合适学院进入企业更是“生存”的关键。
未来更加重视就业环节
    北京八方永信培训学校苏志强校长表示，之前学校承诺的就业班学员100%就业是因为对于校企合一的培训机构而言，这部分学员毕业后均可以“内部消化”。但是，市场的需求要求就业班层次、学科的划分以及人数的提高。学员人数增加，内部岗位有限，势必就要寻找更多的企业关系，寻求合作。
    东方标准人才服务有限公司贾燕枫表示，企业关系专员目前在培训机构的作用很重要。除了日常职业培训外，公司还会同时开展人才服务、对外派遣等工作。用企业的需要带动教学，让培训机构变被动为主动。